{"id":5009,"date":"2016-07-08T00:00:00","date_gmt":"2016-07-07T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/lavoro-disabili-corte-europea-boccia-italia\/"},"modified":"2018-01-29T11:12:49","modified_gmt":"2018-01-29T10:12:49","slug":"lavoro-disabili-corte-europea-boccia-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/disabili\/lavoro-disabili-corte-europea-boccia-italia\/","title":{"rendered":"Lavoro e disabili: la Corte Europea boccia l\u2019Italia"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<h2>3 anni fa, la Corte Europea bocciava l\u2019Italia per mancanza di lavoro destinato ai disabili. Dal 2017, il Jobs Act promette cambiamenti di rotta significativi.<\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>Solo 3 anni fa, la Corte Europea bocciava l\u2019Italia per mancanza di iniziative efficaci destinate all\u2019inserimento di persone con disabilit\u00e0 in ambiti professionali. Dal 2017, Jobs Act e <strong>bonus assunzioni<\/strong> introdurranno nuovi obblighi per le aziende e sgravi contributivi per i datori di lavoro. In questo articolo elenchiamo alcuni cambiamenti del decreto legislativo n. 151 del 14 settembre 2015.<\/p>\n<p><strong><a href=\"\/disabili\/come-facilitare-linserimento-lavorativo-dei-disabili\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2013&gt; Scopri anche come facilitare l\u2019inserimento dei disabili nel mondo del lavoro!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sLiv_2tbfNc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>A partire dall\u20191 gennaio 2017 entreranno in vigore gli obblighi previsti dalla modifica della <strong>Legge 68\/99<\/strong>, modifica effettuata attraverso il <strong>Jobs Act<\/strong>. Ma, concretamente, che cosa devono fare le aziende per rispettare le nuove richieste?<\/p>\n<p><strong>Lavoro e disabili: ecco chi devono assumere le aziende<\/strong><br \/>\nI datori di lavoro dovranno assumere, in percentuale variabile in base al numero di dipendenti:<\/p>\n<p>\u2022 invalidi civili (con percentuale d\u2019invalidit\u00e0 dal 46 al 100%);<br \/>\n\u2022 invalidi del lavoro (con percentuale d\u2019invalidit\u00e0 maggiore del 33%);<br \/>\n\u2022 invalidi per servizio;<br \/>\n\u2022 invalidi di guerra e civili di guerra con minorazioni (dalla prima all\u2019ottava categoria);<br \/>\n\u2022 non vedenti;<br \/>\n\u2022 sordomuti.<\/p>\n<p><strong>Rientrano nelle categorie protette anche: <\/strong><\/p>\n<p>\u2022 i profughi italiani;<br \/>\n\u2022 gli orfani, le vedove e i vedovi di deceduti per causa di lavoro;<br \/>\n\u2022 gli orfani, le vedove e i vedovi di deceduti in guerra o in servizio;<br \/>\n\u2022 i coniugi e i figli di invalidi del lavoro incollocabili, di invalidi per servizio o di invalidi di guerra con pensione di prima categoria;<br \/>\n\u2022 vittime del dovere, del terrorismo e della criminalit\u00e0 organizzata.<\/p>\n<p><strong>Come calcolare la percentuale di assunzioni<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 Le aziende da 15 a 35 dipendenti devono assumere 1 disabile;<br \/>\n\u2022 le aziende da 36 a 50 dipendenti devono assumere 2 disabili;<br \/>\n\u2022 le aziende con oltre 50 dipendenti devono riservare il 7% dei posti disponibili a favore dei disabili, pi\u00f9 l\u20191% a favore dei familiari degli invalidi e dei profughi rimpatriati.<\/p>\n<p>Quando presentare l\u2019assunzione Le assunzioni devono essere presentate entro un massimo di 60 giorni dall\u2019entrata in vigore delle nuove normative, quindi al massimo entro febbraio 2017.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/corso-osa-disabili\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Per saperne di pi\u00f9 su lavoro e disabilit\u00e0, contattaci!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3 anni fa, la Corte Europea bocciava l\u2019Italia per mancanza di lavoro destinato ai disabili. 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