{"id":4698,"date":"2013-09-17T00:00:00","date_gmt":"2013-09-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/quote-di-riserva-disabili\/"},"modified":"2018-01-29T14:47:02","modified_gmt":"2018-01-29T13:47:02","slug":"quote-di-riserva-disabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/disabili\/quote-di-riserva-disabili\/","title":{"rendered":"Conteggiare le quote di riserva per l\u2019assunzione dei disabili"},"content":{"rendered":"<p>Grazie alla legge 68 del 12\/03\/1999 \u201cNorme per il diritto del lavoro dei disabili\u201d e il relativo regolamento n. 333 D. P. R 10 10 2000, le aziende pubbliche e private hanno l\u2019obbligo di assumere una certa quota di lavoratori con disabilit\u00e0. La normativa ha l\u2019obiettivo di promuovere l\u2019integrazione dei disabili nel mondo del lavoro attraverso un collocamento mirato. Per incentivare l\u2019osservazione della legge, i datori di lavoro che assumono le cosiddette \u201c<strong>quote di riserva<\/strong>\u201d a favore dei <strong>disabili<\/strong> possono accedere a numerose agevolazioni economiche e sostegni.<\/p>\n<p><strong>Le persone che possono godere dell\u2019assunzione obbligatoria sono:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>vittime (e rispettivi familiari) del terrorismo e della criminalit\u00e0 organizzata;<\/li>\n<li>non vedenti e sordomuti;<\/li>\n<li>invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi con servizio di minorazioni facenti parte dalla prima all\u2019ottava categoria T. U. sulle pensioni di guerra;<\/li>\n<li>invalidi del lavoro con invalidit\u00e0 al 33% o superiore certificata da INAIL;<\/li>\n<li>persone in et\u00e0 da lavoro con disabilit\u00e0 fisiche, psichiche e sensoriali;<\/li>\n<li>persone con handicap mentale con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa non inferiore al 45% e certificata dalla commissione responsabile dell\u2019accertamento dell\u2019invalidit\u00e0 civile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per richiedere l\u2019applicazione della legge, i soggetti sopra elencati devono iscriversi alla graduatoria unica tenuta dagli uffici del lavoro per il collocamento obbligatorio.<\/p>\n<p><strong>Cosa devono sapere le aziende?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c8 obbligatorio assumere un certo numero di lavoratori con disabilit\u00e0 che varia in base alla dimensione della propria azienda.<\/p>\n<p>Se l\u2019azienda conta<\/p>\n<ul>\n<li>pi\u00f9 di 15 dipendenti, la quota di riserva comprende 1 lavoratore disabile;<\/li>\n<li>pi\u00f9 di 35 dipendenti, si richiede l\u2019assunzione di <strong>2 dipendenti con disabilit\u00e0<\/strong>;<\/li>\n<li>pi\u00f9 di 50 dipendenti, \u00e8 obbligatoria l\u2019occupazione di <strong>lavoratori disabili pari al 7% dei dipendenti totali<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In caso di <strong>profughi<\/strong>, <strong>vedove<\/strong> e <strong>orfani<\/strong>, se l\u2019azienda conta pi\u00f9 di 50 dipendenti, la quota d\u2019obbligo di assunzione \u00e8 pari all\u20191% del numero totale dei dipendenti aziendali.<\/p>\n<p>Per approfondire l\u2019argomento, ti consigliamo di leggere e scaricare gratuitamente lo schema di sintesi per il computo dei dipendenti con disabilit\u00e0 <a title=\"quote_riserva_disabili \" href=\"http:\/\/www.ratio.it\/ratio2\/ratioonline.nsf\/0\/68FE05080863283FC1256D6D005546A1\/$FILE\/R2774-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cliccando qui<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/corso-osa-disabili\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vuoi saperne di pi\u00f9 su come conteggiare le quote di riserva per l&#8217;assunzione dei disabili? <\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/corso-osa-disabili\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contattaci subito!\u00a0<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grazie alla legge 68 del 12\/03\/1999 \u201cNorme per il diritto del lavoro dei disabili\u201d e il relativo regolamento n. 333 D. 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