{"id":4695,"date":"2013-08-29T00:00:00","date_gmt":"2013-08-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/riforma-fornero-disabili\/"},"modified":"2018-01-29T14:50:33","modified_gmt":"2018-01-29T13:50:33","slug":"riforma-fornero-disabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/disabili\/riforma-fornero-disabili\/","title":{"rendered":"Cosa cambia la riforma Fornero per i disabili"},"content":{"rendered":"<p>Buone nuove dalla <strong>riforma<\/strong> del lavoro approvata dal <strong>Ministro Fornero<\/strong> (legge 92\/12). La legge approfondisce soprattutto alcune agevolazioni sui pensionamenti, le problematiche degli esodati e l\u2019<a title=\"Lavoro per disabili\" href=\"\/disabili\/lavoro-per-disabili\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>occupazione delle persone con disabilit\u00e0<\/strong> <\/a>(comma 27 dell\u2019articolo 4). I cambiamenti pi\u00f9 consistenti, infatti, riguardano le assunzioni obbligatorie delle quote di riserva da parte delle aziende.<\/p>\n<p>Di seguito, alcune delle modifiche riassunte:<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;articolo 4 comma 1 della legge 68\/99 obbliga i responsabili di aziende pubbliche o private ad assumere un certo numero di dipendenti con disabilit\u00e0. In particolare si parla di <strong>1 disabile<\/strong> se i <strong>dipendenti totali sono dai 15 ai 35<\/strong>; 2 lavoratori con disabilit\u00e0 se l\u2019organico conta un numero di dipendenti dai 36 ai 50; oppure il 7% del totale dei lavoratori nel caso in cui i dipendenti siano pi\u00f9 di 50.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Nel computo obbligatorio delle quote di riserva sono compresi i lavoratori assunti con vincolo di subordinazione, i soci di cooperative di produzione e lavoro, i dirigenti, i contratti di inserimento, i lavoratori somministrati presso l&#8217;utilizzatore, i lavoratori assunti per attivit\u00e0 all&#8217;estero, i lavoratori a domicilio, i lavoratori emersi (ex legge 383\/2001), gli apprendisti e i dipendenti assunti tramite contratto a tempo determinato (della durata massima di 9 mesi). Questo comporta un <strong>netto aumento dell\u2019occupazione delle persone con disabilit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le imprese sono inoltre obbligate a riconteggiare i loro dipendenti, verificare la loro situazione in merito alle quote di riserva presenti in azienda e, nel caso in cui fosse necessario, regolare il numero di persone con disabilit\u00e0 assunte. La pena per il mancato rispetto della legge consiste in <strong>sanzioni pesanti<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le persone con <strong>disabilit\u00e0<\/strong> che richiedono il collocamento mirato devono avere una <strong>percentuale d\u2019invalidit\u00e0<\/strong> uguale o superiore al <strong>46%<\/strong> ed essere in possesso di una certificazione che attesta la disabilit\u00e0 e le capacit\u00e0 lavorative della persona.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fonte: <strong><a title=\"riforma_fornero_disabili\" href=\"http:\/\/www.disabili.com\/lavoro\/articoli-lavoro\/26472-lavoro-disabili-e-riforma-fornero-piu-posti-grazie-ai-nuovi-riconteggi#.UfeULxY0xLw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">disabili.com<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/corso-osa-disabili\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vuoi saperne di pi\u00f9 sulla riforma Fornero per i disabili? 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