{"id":4642,"date":"2013-04-18T00:00:00","date_gmt":"2013-04-17T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/disabili-al-lavoro-diritti-e-tutele\/"},"modified":"2018-01-29T15:16:26","modified_gmt":"2018-01-29T14:16:26","slug":"disabili-al-lavoro-diritti-e-tutele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/disabili\/disabili-al-lavoro-diritti-e-tutele\/","title":{"rendered":"Disabili al lavoro: diritti e tutele"},"content":{"rendered":"

La legislazione italiana<\/strong> offre tutele specifiche per i cittadini con disabilit\u00e0 mentali o fisiche tali da limitare le loro possibilit\u00e0 di svolgere un lavoro e di avere fonti di reddito stabili<\/strong>.<\/p>\n

Nonostante queste normative, tuttavia, in Italia<\/strong> risultano 750mila le persone con handicap iscritte alle liste di collocamento e, secondo l\u2019Istat, l\u201980% di queste continua a cercare un posto senza trovarlo. La crisi economica in atto, poi, ha ulteriormente aggravato la situazione, per cui dal 2008 l\u2019occupazione di chi \u00e8 costretto a vivere su una sedia a rotelle, o con altre disabilit\u00e0 non estremamente gravi, si \u00e8 ridotta di oltre un terzo.<\/p>\n

Eppure sono previste numerose agevolazioni per le imprese che assumono persone con disabilit\u00e0<\/strong>, a cominciare dalle detrazioni fiscali<\/strong> riservate a chi lo fa pur non avendone l\u2019obbligo, che per legge \u00e8 collegato al numero di dipendenti. Un altro incentivo importante \u00e8 il rimborso parziale e in alcuni casi totale delle spese sostenute per adattare le postazioni di lavoro, acquistare tecnologie per il telelavoro e abbattere le barriere architettoniche.<\/p>\n

Altri importantissimi provvedimenti riguardanti l\u2019inserimento nei posti di lavoro, come vedremo nei prossimi post, sono disciplinati dalla legge 68\/99<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Questo strumento legislativo definisce le procedure per favorire il collocamento mirato delle persone con disabilit\u00e0 fisiche e mentali, lievi o gravi, all\u2019interno di un contesto lavorativo. Per farlo, introduce un metodo d’avviamento al lavoro che, partendo da una valutazione delle abilit\u00e0 della persona interessata, progetta percorsi di affiancamento ad hoc. L\u2019obiettivo di questo programma \u00e8 raggiungere un livello di prestazione professionale soddisfacente sia per il lavoratore, sia per l\u2019ente o l\u2019azienda che l\u2019ha assunto.<\/p>\n

La legge 68\/99<\/strong> non prevede alcuna forma di assistenza, ma introduce esclusivamente accompagnamenti limitati nel tempo, volti a insegnare il corretto svolgimento di una specifica mansione lavorativa.<\/p>\n

Bench\u00e9 non riguardi direttamente la problematica del diritto al lavoro per le persone con disabilit\u00e0, \u00e8 opportuno ricordare che esistono agevolazioni anche per le loro famiglie. Ad esempio, i genitori che lavorano nel settore pubblico o privato, con figli che hanno handicap lievi, gravi o gravissimi, possono richiedere un congedo retribuito di due anni, anche se il loro contratto di lavoro \u00e8 a tempo determinato e non prevede assicurazioni per maternit\u00e0.<\/p>\n

In un prossimo futuro, sono previsti ulteriori miglioramenti legislativi. Una recente normativa, infatti, aumenter\u00e0 i controlli dell’Ispettorato del Lavoro nei confronti di tutte le imprese. Si accerter\u00e0 che ogni azienda assuma regolarmente persone con disabilit\u00e0 in un numero preciso, stabilito per legge in rapporto al totale degli addetti. La riforma limiter\u00e0 anche gli abusi da parte di quelle aziende che richiedono esoneri ingiustificati \u2013 totali o parziali \u2013 dall’obbligo di assunzione di persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n

Vuoi saperne di pi\u00f9 sui diritti e le tutele per i disabili nel lavoro? Contattaci subito!\u00a0<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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