{"id":3271,"date":"2017-11-09T00:00:00","date_gmt":"2017-11-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/come-migliorare-il-rapporto-con-i-colleghi\/"},"modified":"2018-01-29T11:22:30","modified_gmt":"2018-01-29T10:22:30","slug":"come-migliorare-il-rapporto-con-i-colleghi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/counseling\/come-migliorare-il-rapporto-con-i-colleghi\/","title":{"rendered":"Come migliorare il rapporto con i colleghi?"},"content":{"rendered":"
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Rispondiamo a Nicola che ci chiede consigli per migliorare il rapporto con i colleghi in ufficio.<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Nicola ci scrive:<\/strong> \u00abHo un problema con i miei colleghi di lavoro: non riesco a legare con loro n\u00e9 a creare squadra. Ne soffro molto perch\u00e9 in questo modo facciamo tutti il doppio della fatica che faremmo se lavorassimo spalla a spalla sostenendoci l\u2019un l\u2019altro. Non riesco a capire se il problema deriva da come mi pongo nei confronti degli altri o se la sinergia \u00e8 sbagliata alla base. Mi date qualche consiglio per migliorare il rapporto con i colleghi?\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

Noi rispondiamo:<\/strong>
\nCaro Nicola, \u2028il fatto che tu stia ragionando su qualcosa che percepisci come un \u00abproblema\u00bb \u00e8 sicuramente il primo passo che pu\u00f2 portarti verso la sua risoluzione. Quando si lavora in gruppo, tuttavia, la risoluzione delle dinamiche complesse non pu\u00f2 dipendere da una sola figura<\/strong> (in questo caso la tua), ma dalla volont\u00e0 di tutte le parti coinvolte.<\/p>\n

\u2013> Scopri come gestire al meglio il personale in azienda!<\/strong><\/span><\/em><\/a><\/p>\n

In ogni ambiente di lavoro possono crearsi delle situazioni di stress o di difficolt\u00e0 che influenzano l\u2019atmosfera e i rapporti. Ci\u00f2 che fa la differenza, in un team, \u00e8 proprio la capacit\u00e0 di affrontare insieme queste situazioni.<\/p>\n

Anche in questo caso, la soluzione pi\u00f9 costruttiva \u00e8 parlare apertamente con i colleghi, coinvolgerli e renderli partecipi delle tue difficolt\u00e0 relazionali. Ancora meglio sarebbe organizzare un incontro di counseling<\/strong> di gruppo per migliorare l\u2019affiatamento della squadra: per farlo, per\u00f2, chiedi prima il consenso ai tuoi responsabili, magari dopo avergli spiegato le tue motivazioni.<\/p>\n

Se queste attivit\u00e0 non fossero possibili, parti da te stesso per provare a cambiare gli altri. Chiedi molto esplicitamente ai tuoi colleghi se puoi migliorare qualcosa di te stesso per rendere pi\u00f9 piacevole il lavoro<\/strong> e la collaborazione, facendo percepire la tua disponibilit\u00e0 a un miglioramento collettivo.<\/p>\n

Cerca per\u00f2 di mettere anche dei paletti alle richieste di cambiamento da parte degli altri. Anche i tuoi colleghi, infatti, devono impegnarsi in un confronto costruttivo basato sulla fiducia e sul rispetto reciproco.<\/p>\n

Capita spesso che sia proprio una sola figura, soprattutto all\u2019interno dei gruppi in eterno conflitto, a farsi carico della maggior parte dei problemi<\/strong> relazionali esistenti incolpandosi degli insuccessi di un intero gruppo. Ricorda che, quando le cose non funzionano, la responsabilit\u00e0 \u00e8 di tutti quelli che potrebbero fare la differenza e scelgono di non farla.<\/p>\n

Vuoi ricevere altri consigli per migliorare <\/a><\/h2>\n

il rapporto con i colleghi? Scrivici!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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