{"id":3053,"date":"2013-10-17T00:00:00","date_gmt":"2013-10-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/il-counseling-come-supporto-per-pianificare-gli-obiettivi\/"},"modified":"2018-01-29T11:58:46","modified_gmt":"2018-01-29T10:58:46","slug":"pianificare-gli-obiettivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/counseling\/pianificare-gli-obiettivi\/","title":{"rendered":"Il Counseling come supporto per pianificare gli obiettivi"},"content":{"rendered":"

Per chiunque voglia svolgere un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale, o per chiunque in genere si proponga di raggiungere un risultato, \u00e8 fondamentale pianificare gli obiettivi<\/strong>, che possono essere di varia natura e avere differenti caratteristiche.
\nQuando si parla di pianificazione ci si riferisce a un processo mediante il quale si definiscono determinati obiettivi di medio-lungo termine, le azioni per conseguirli e la predisposizione di mezzi, strumenti, risorse, modalit\u00e0 e tecniche per realizzarli. In sintesi, significa delineare le strategie. Per medio-lungo termine si intende un orizzonte temporale di 3-5 anni. Gli obiettivi<\/strong> possono essere molti e vanno organizzati cronologicamente secondo una scala di priorit\u00e0 opportunamente valutata.<\/p>\n

Gli obiettivi di medio-lungo termine rappresentano le mete significative che si vogliono raggiungere. Per definire le fasi del processo di pianificazione potr\u00e0 essere utile il sostegno qualificato di un Counselor<\/strong> che ci aiuter\u00e0 ad analizzare la situazione di partenza e la sua evoluzione prevedibile, individuando e approfondendo in modo condiviso punti di forza e di debolezza. Dopo questa fase preliminare, ci indirizzer\u00e0 nella definizione degli obiettivi e nella formulazione delle strategie pi\u00f9 opportune per il loro raggiungimento.<\/p>\n

Sulla base di queste premesse, si definir\u00e0 il piano complessivo, che deve prevedere tutte le azioni a esso collegate. Per ogni fase si individueranno le azioni di breve termine necessarie a conseguire l\u2019obiettivo di medio-lungo termine. Infatti, componente essenziale quando si devono pianificare gli obiettivi<\/strong>, \u00e8 la loro programmazione che determina azioni e strategie di breve termine (1 anno).<\/p>\n

Ci sono ottimi professionisti come i coach e altre figure che possono sostenere persone e gruppi nel raggiungimento degli obiettivi<\/strong>. Nello specifico, un Counselor<\/strong> ci aiuter\u00e0 a fare il punto del nostro potenziale nel \u201cqui ed ora\u201d, per valutare il livello di armonia d allineamento tra il pensiero, il sentire e le azioni da intraprendere. Valorizzare questo processo permette al cliente di crescere nella consapevolezza, sperimentare un senso di autoefficacia<\/strong> dato dal pieno riconoscimento del proprio punto di partenza, per poi intraprendere il viaggio verso le mete fissate.<\/p>\n

Questa modalit\u00e0 di lavoro permette, inoltre, di apprendere e sperimentare un processo pratico di crescita che poi potr\u00e0 essere applicato ad altri obiettivi e altri contesti personali e professionali. Un lavoro sugli obiettivi<\/strong> per essere realmente efficace dovr\u00e0 essere in sintonia con il benessere del professionista , del gruppo di lavoro e dell’organizzazione in cui si opera.<\/p>\n

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pianificare gli obiettivi.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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