{"id":3049,"date":"2013-09-30T00:00:00","date_gmt":"2013-09-29T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/come-intervenire-in-caso-di-mobbing-sul-lavoro\/"},"modified":"2018-01-29T12:00:17","modified_gmt":"2018-01-29T11:00:17","slug":"come-intervenire-in-caso-di-mobbing-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/counseling\/come-intervenire-in-caso-di-mobbing-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Come intervenire in caso di mobbing sul lavoro."},"content":{"rendered":"<p>Per<strong> Mobbing<\/strong> s\u2019intende <strong>violenza psicologica<\/strong> e <strong>vessazioni<\/strong> sul <strong>luogo di<\/strong> <strong>lavoro<\/strong> attraverso attacchi sistematici, abusi, oltraggi, persecuzioni, ostracizzazioni o soprusi esercitati da superiori gerarchici o da colleghi contro un lavoratore o una lavoratrice isolati. Questa pratica \u00e8 spesso condotta con il fine di indurre la vittima ad abbandonare da s\u00e9 il lavoro, senza quindi ricorrere al licenziamento, che potrebbe causare imbarazzo all&#8217;azienda; oppure per ritorsione, a seguito di comportamenti non condivisi (ad esempio, denuncia ai superiori o all&#8217;esterno di irregolarit\u00e0 sul posto di lavoro); o, ancora, per il rifiuto della vittima di sottostare a proposte immorali (ad esempio, offerte sessuali, richiesta di eseguire operazioni contrarie a divieti deontologici e etici) o illegali (ad esempio, richiesta di fare, o di omettere di fare, in violazione di norme).<\/p>\n<p>Si distingue, nella prassi, fra un <strong>mobbing gerarchico<\/strong> o <strong>verticale<\/strong> e un <strong>mobbing<\/strong> cosiddetto <strong>ambientale<\/strong> o <strong>orizzontale<\/strong>. Nel primo caso gli abusi sono commessi dai superiori gerarchici della vittima, che viene destinata a mansioni punitive o umilianti. Nel secondo caso sono i colleghi della vittima a isolarla, a privarla apertamente dell\u2019ordinaria collaborazione, dell&#8217;usuale dialogo e del rispetto. Si parla di <strong>mobbing verticale<\/strong>, quindi , quando un superiore mira a licenziare un dipendente per diversi motivi, tra cui anche perch\u00e9 poco competente e produttivo, e di <strong>mobbing orizzontale<\/strong> quando in ufficio un collega non \u00e8 accettato per i diversi interessi o idee, perfino perch\u00e9 diversamente abile.<\/p>\n<p>Tale situazione produce sofferenza, disistima e perdita di identit\u00e0 nel lavoratore. La frustrazione pu\u00f2 condurre a situazioni di <strong>fragilit\u00e0 emotiva<\/strong> e, se non si affronta nei tempi e nei modi opportuni, a vere e proprie sindromi depressive.<\/p>\n<p>La situazione va considerata volta per volta per comprendere il tipo di supporto necessario per il disagio sperimentato. Infatti questa pu\u00f2 essere una di quelle condizioni in cui \u00e8 necessario un approccio integrato di interventi tra diversi professionisti della tutela, da quella legale a quella fisica a quella psicologica. In questo ampio ventaglio di possibilit\u00e0 pu\u00f2 essere utile l&#8217;intervento di un <strong>Counselor<\/strong>, che in sintonia con uno<strong> psicologo<\/strong> pu\u00f2 sostenere la persone nella gestione del difficile momento.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a title=\"contatti\" href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/counseling\/\">Chiedici altri consigli su <\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a title=\"contatti\" href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/counseling\/\">come intervenire in caso di mobbing sul lavoro.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per Mobbing s\u2019intende violenza psicologica e vessazioni sul luogo di lavoro attraverso attacchi sistematici, abusi, oltraggi, persecuzioni, ostracizzazioni o soprusi esercitati da superiori gerarchici o da colleghi contro un lavoratore o una lavoratrice isolati. 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