{"id":2998,"date":"2013-07-03T00:00:00","date_gmt":"2013-07-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/conciliare-lavoro-e-famiglia\/"},"modified":"2018-01-29T12:17:12","modified_gmt":"2018-01-29T11:17:12","slug":"conciliare-lavoro-e-famiglia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/counseling\/conciliare-lavoro-e-famiglia\/","title":{"rendered":"Conciliare lavoro e famiglia"},"content":{"rendered":"

Gestire lavoro e famiglia<\/strong> significa determinare la conciliazione dei tempi e delle attivit\u00e0 in questi importanti ambiti di vita. Si configura come pratica che contribuisce a \u201cdisegnare\u201d i percorsi delle soggettivit\u00e0 contemporanee. Richiede negoziazione, riconoscimento, impegno perch\u00e9 ridefinisce l\u2019identit\u00e0 di ciascuno in modo evolutivo, aperto al cambiamento.<\/p>\n

Un buon sistema per conciliare lavoro e famiglia<\/strong> in modo gratificante comprende un ecosistema che si articola su tre sottosistemi<\/strong>:
\n\u2022 i singoli individui \u2013 uomini e donne \u2013 nelle loro relazioni e strategie familiari;
\n\u2022 le aziende e i luoghi di lavoro (orari, servizi, \u2026);
\n\u2022 il territorio con il complesso dei servizi (pubblici e privati), trasporti, mobilit\u00e0,<\/p>\n

Promuovere benessere organizzativo ed armonia familiare in enti ed aziende significa agire su orari, forme di lavoro e modalit\u00e0 della sua organizzazione, su aspetti contrattuali, su servizi ai dipendenti (indennit\u00e0 e benefits conciliativi), ma soprattutto sulla cultura aziendale<\/strong> della conciliazione.<\/p>\n

Il Counselor<\/strong>, in questa direzione, pu\u00f2 contribuire a definire con il management e con i singoli lavoratori strumenti ed approcci che articolino diversamente il lavoro contribuendo a diffondere una diversa cultura di gestione tra il tempo del lavoro e per la famiglia<\/strong>. L\u2019intervento di Counseling<\/strong> mira a trovare interazioni positive tra i tre sottosistemi in modo da:
\n\u2022 mantenere e rafforzare le competenze e il know-how in azienda,
\n\u2022 migliorare l\u2019 ambiente lavorativo e favorire una maggiore motivazione da parte del personale,
\n\u2022 indurre una diminuzione dell\u2019assenteismo del personale,
\n\u2022 stimolare l\u2019aumento dell\u2019innovazione e della creativit\u00e0 tra i dipendenti,
\n\u2022 promuovere l\u2019aumento della qualit\u00e0 del lavoro svolto e di soddisfazione del cliente,
\n\u2022 favorire un pi\u00f9 rapido rientro al lavoro dopo periodi lunghi di assenza per congedi,
\n\u2022 aumentare l\u2019attrattivit\u00e0 dell\u2019impresa per nuovi collaboratori e collaboratrici,
\n\u2022 produrre un impatto positivo d\u2019immagine dell\u2019azienda presso i clienti come pubblicit\u00e0 indiretta.<\/p>\n

Il Counselor<\/strong> si qualifica come figura esperta nella conciliazione dei tempi, coordinatore \u201cwork family\u201d, come mediatore tra i bisogni di flessibilit\u00e0 di chi ha responsabilit\u00e0 familiari e i bisogni aziendali. Pu\u00f2 contribuire a formare tali profili all\u2019interno del sistema aziendale e figure esperte nel lavoro di cura in una ottica di Conciliazione dei tempi.<\/p>\n

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come conciliare lavoro e famiglia.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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