{"id":2979,"date":"2013-06-26T00:00:00","date_gmt":"2013-06-25T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/strategie-e-dinamiche-aziendali-negli-interventi-di-counseling\/"},"modified":"2018-01-29T12:20:01","modified_gmt":"2018-01-29T11:20:01","slug":"strategie-e-dinamiche-aziendali-negli-interventi-di-counseling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/counseling\/strategie-e-dinamiche-aziendali-negli-interventi-di-counseling\/","title":{"rendered":"Strategie e dinamiche aziendali negli interventi di Counseling"},"content":{"rendered":"<p>Sono in atto, a livello globale, e italiano in particolare, profonde ristrutturazioni nel campo industriale. Le aziende soffrono la competitivit\u00e0 internazionale e devono elaborare nuove strategie per reggere la competizione e creare nuove prospettive di sviluppo.<\/p>\n<p>In questa fase di ripensamento, anche la<strong> riorganizzazione dei processi decisionali<\/strong> e <strong>produttivi<\/strong> sono determinanti per <strong>migliorare efficienza<\/strong>, <strong>qualit\u00e0<\/strong>, <strong>tempistiche<\/strong>. Nuove <strong>strategie e dinamiche aziendali<\/strong>, tuttavia, possono generare situazioni di malessere e di disagio tra le persone interessate ai processi di ristrutturazione, creando resistenze e difficolt\u00e0 rispetto ai nuovi programmi di sviluppo aziendale.<\/p>\n<p>Il <strong>Counseling<\/strong>, in questi casi, pu\u00f2 offrire<strong> progetti di consapevolezza organizzativa<\/strong> e di <strong>accompagnamento al cambiamento<\/strong> che aiutano a creare condivisione e coinvolgimento tra le persone, superando perci\u00f2 blocchi e conflitti. L\u2019azione del <strong>Counselor<\/strong>, spesso in sintonia con quella di altre figure professionali chiamate dall\u2019azienda, si concentra su <strong>due focus<\/strong>: da una parte <strong>mappare qualit\u00e0, caratteristiche, potenzialit\u00e0 delle risorse umane<\/strong>; dall\u2019altra <strong>gestire i casi di scontento e di ansia che accompagnano le fasi evolutive delle aziende<\/strong>.<\/p>\n<p>Scopo di questo duplice intervento \u00e8 individuare i punti di forza e, in un\u2019ottica di sistema, allineare le risorse umane, ma non solo quelle, con gli obiettivi di crescita e sviluppo dell\u2019azienda. Per realizzare questo programma, affiancher\u00e0 le persone che vivono il cambiamento con difficolt\u00e0 perch\u00e9 colgano questo momento di crisi come un\u2019opportunit\u00e0 per rimettersi in gioco e trovare nuovi significati alla propria posizione in azienda. Le aiuter\u00e0 a fare nuova luce sulle proprie competenze e a gestire nello stesso tempo il carico emotivo. Attraverso il<strong> dialogo<\/strong> e l\u2019<strong>ascolto<\/strong>, dar\u00e0 il suo supporto perch\u00e9 la persona faccia leva sulle proprie abilit\u00e0 e comprenda quali percorsi concreti mettere in atto per ricollocarsi con soddisfazione all\u2019interno del nuovo contesto aziendale.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a title=\"contatti\" href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/counseling\/\">Chiedici altri consigli su<\/a>lle<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a title=\"contatti\" href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/counseling\/\">strategie e dinamiche aziendali<\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a title=\"contatti\" href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/counseling\/\"> negli interventi di consueling.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono in atto, a livello globale, e italiano in particolare, profonde ristrutturazioni nel campo industriale. 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