{"id":2966,"date":"2013-05-28T00:00:00","date_gmt":"2013-05-27T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/counseling-e-coaching-una-differenza-sostanziale\/"},"modified":"2018-01-29T12:23:12","modified_gmt":"2018-01-29T11:23:12","slug":"counseling-e-coaching-una-differenza-sostanziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/counseling\/counseling-e-coaching-una-differenza-sostanziale\/","title":{"rendered":"Counseling e coaching: una differenza sostanziale"},"content":{"rendered":"

Ci sono diverse discipline e figure professionali che si occupano di formazione aziendale<\/strong> o di supporto motivazionale per le persone<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Tuttavia, ci sono notevoli differenze ed \u00e8 bene farsi un\u2019idea precisa di cosa ognuna pu\u00f2 offrire, se si vuole scegliere quella pi\u00f9 adatta ai propri scopi. Il Counseling<\/strong> e il Coaching<\/strong>, ad esempio, sono diversissimi tra loro per approccio, metodologia, filosofia, anche se apparentemente sembrano porsi obiettivi simili. Il che non significa che siano incompatibili. Al contrario, possono coesistere e, per certi versi, integrarsi.<\/span><\/p>\n

Semplificando, si pu\u00f2 dire che il Counseling<\/strong> lavora sulla persona nel suo complesso, agendo sia sul lato delle sue potenzialit\u00e0 e competenze, sia su quello del vissuto emotivo. Il Coaching<\/strong>, invece, si muove con una logica settoriale e punta principalmente al potenziamento delle prestazioni.<\/span><\/p>\n

Quando un cliente, ad esempio, sente di non essere sufficientemente valorizzato nell\u2019ambiente di lavoro, il Counselor<\/strong> lo accompagna in un percorso di ricerca del suo benessere globale come persona. Se non si riesce a far valere le proprie competenze e le proprie qualit\u00e0, infatti, non si tratta semplicemente di un deficit di allenamento: non basta esercitarle di pi\u00f9 e meglio per riuscire a vederle riconosciute. <\/span><\/p>\n

Spesso il problema \u00e8 di tipo relazionale, mette in campo cio\u00e8 il modo in cui la persona si rapporta con i colleghi o con la direzione. Le relazioni, se non sono gestite con consapevolezza, possono generare insoddisfazione, stress, insicurezza e influire negativamente sulle prestazioni stesse. Sar\u00e0 compito del Counselor<\/strong><\/a> fare in modo che il cliente comprenda quali siano i suoi talenti e impari a comunicarli insieme ai propri desideri e alle proprie esigenze. Lo far\u00e0 attraverso un lavoro di ascolto e di dialogo che permetta al cliente di trovare in s\u00e9 nuove energie e motivazioni connesse ad una prospettiva diversa con cui osservare se stesso ed il contesto in cui lavora. Congiuntamente a questo, sar\u00e0 cura del Counselor<\/strong> facilitare la definizione di strategie concrete per affrontare positivamente le difficolt\u00e0.<\/span><\/p>\n

Di fronte a un problema simile, il Coaching<\/strong> si porr\u00e0 l\u2019obiettivo di potenziare le capacit\u00e0 professionali attraverso specifiche metodologie e strumenti che aiutino a svilupparle. Il focus \u00e8 sul piano dei risultati, dell\u2019efficienza e della motivazione. Naturalmente un lavoro di Coaching si pu\u00f2 integrare con quello di Counseling<\/strong>, per promuovere uno sviluppo integrato dei professionisti dell’organizzazione che richieda un piano di consulenza globale. Si tratta, in definitiva, di analizzare e comprendere le richieste della committenza e offrire quanto pi\u00f9 in sintonia con i bisogni, il livello evolutivo e il desiderio di cambiamento reale.<\/span><\/p>\n

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