{"id":2954,"date":"2013-05-08T00:00:00","date_gmt":"2013-05-07T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/senza-categoria\/la-gestione-del-personale-in-azienda\/"},"modified":"2018-01-29T12:27:09","modified_gmt":"2018-01-29T11:27:09","slug":"gestione-del-personale-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/counseling\/gestione-del-personale-in-azienda\/","title":{"rendered":"La gestione del personale in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Abbiamo parlato in diversi post di come affrontare <strong>la gestione del personale in azienda<\/strong>. Ritorniamo sull\u2019argomento perch\u00e9 rappresenta uno dei campi pi\u00f9 fecondi per gli interventi di <strong>Counseling<\/strong>, soprattutto in un periodo come questo in cui le dinamiche globali di mercato vedono le imprese avviate in profondi processi di ristrutturazione, in grado di superare le difficolt\u00e0 legate alla crisi e guardare al futuro con maggiori opportunit\u00e0 di successo.<\/p>\n<p>Di fronte a situazioni di cambiamento, che portano a rivedere l\u2019<strong>organizzazione aziendale<\/strong>, le imprese sono chiamate a <strong>governare le relazioni con il personale<\/strong> in due direzioni: da una parte vanno monitorate le qualit\u00e0 delle persone, per comprendere meglio come riqualificarne le funzioni in vista della ristrutturazione; dall\u2019altra vanno gestiti i casi di disagio e di resistenza che sempre emergono in occasione dei cambiamenti.<\/p>\n<p>Su entrambi i versanti, un <a title=\"Counselor - Chi \u00e8\" href=\"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/\/\/counseling\/diventare-counselor\/chi-e-il-counselor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Counselor<\/strong><\/a> preparato e con esperienza pu\u00f2 offrire validi supporti, in sintonia con i referenti delle risorse umane e altre figure professionali che l\u2019azienda riterr\u00e0 di dover coinvolgere. Il <strong>Counselor<\/strong> potr\u00e0 innanzitutto facilitare ed accompagnare i processi, aiutare a mettere in luce, in un\u2019ottica di sistema, quali sono i punti di forza della struttura e le eventuali resistenze al cambiamento nel suo insieme. Individuer\u00e0, quindi, le possibili evoluzioni e tendenze da sviluppare, in rapporto agli obiettivi dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Il <strong>Counselor<\/strong>, inoltre, potr\u00e0 facilitare l\u2019adattamento delle persone alle nuove situazioni, prevenendo o risolvendo condizioni di stress e di malessere. Ogni cambiamento, infatti, a seconda delle persone, pu\u00f2 generare incertezza, ansia e timore di non farcela. Il <strong>Counselor<\/strong>, allora, affiancher\u00e0 la persona che vive il disagio in un percorso che la aiuta ad avere consapevolezza delle proprie potenzialit\u00e0 e a chiarire su quali competenze puntare per riorientarsi con successo all\u2019interno dell\u2019ambiente di lavoro.<\/p>\n<p>In questo modo potr\u00e0 acquisire autonomia nell\u2019usare adeguatamente le proprie risorse in qualunque nuovo contesto e potr\u00e0 perci\u00f2 trovare ulteriori motivazioni per impegnarsi con convinzione nelle nuove funzioni che la attendono.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a title=\"contatti\" href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/counseling\/\">Chiedici altri consigli su<\/a>lla<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a title=\"contatti\" href=\"http:\/\/www.cortivo.it\/corsi-di-formazione\/counseling\/\">gestione del personale in azienda.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo parlato in diversi post di come affrontare la gestione del personale in azienda. 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