Talvolta il concetto di innovazione, in ambito aziendale, \u00e8 interpretato in senso limitativo. Si pensa che innovare significhi semplicemente migliorare prodotti o impianti tecnologici. Non si tiene conto abbastanza del fatto che, invece, sempre pi\u00f9 la qualit\u00e0 della produzione di beni e servizi dipende dalle professionalit\u00e0 delle persone e dal loro coinvolgimento nei processi di gestione e sviluppo aziendale. Perci\u00f2 gli investimenti destinati all’aggiornamento e miglioramento delle risorse umane sono strategici quanto quelli riservati alle nuove tecnologie.<\/p>\n
Migliorare competenze e abilit\u00e0 delle persone significa chiedere loro di cominciare un processo di cambiamento che nasce in se stessi, nelle modalit\u00e0 e nel ruolo del proprio \u201cfare<\/em>\u201d in azienda. Ogni processo innovativo, infatti, innesca un percorso evolutivo in cui entra in gioco non solo l\u2019aspetto delle competenze tecniche, ma anche l’aspetto relazionale e quello emotivo.<\/p>\n Di fronte al cambiamento, all’evoluzione dei modi e dei ruoli di essere professionisti, molti possono vivere queste novit\u00e0 nell\u2019incertezza, nel timore del giudizio. Si possono generare situazioni di malessere e di stress che influiscono sull\u2019efficienza e il rendimento delle persone e, perci\u00f2, su quello del sistema impresa.<\/p>\n In questi frangenti, dunque, saper creare un clima di benessere in azienda<\/strong> \u00e8 fondamentale. E il supporto di un Counselor<\/strong><\/a> pu\u00f2 rivelarsi molto utile per ristabilire condizioni positive e di soddisfazione per il proprio lavoro. Compito del Counselor<\/strong> \u00e8 accompagnare le persone nel percorso di cambiamento<\/strong>.<\/p>\n Ascoltando e promuovendo un dialogo profondamente empatico, far\u00e0 in modo che ognuno riesca a esprimere il proprio disagio e a cominciare un percorso per costruire nuove strategie rivolte ad un sempre maggiore benessere.<\/p>\n Dopo questa fase esplorativa, il Counselor<\/strong> cercher\u00e0 di mettere a fuoco, insieme con la persona coinvolta, i percorsi concreti per superare la situazione di malessere, facendo leva sulle competenze e le potenzialit\u00e0 del lavoratore e mostrandogli che ha in s\u00e9 tutte le risorse per superare le difficolt\u00e0.<\/p>\n In sostanza, il Counselor<\/strong> aiuta a ridefinire la propria identit\u00e0 professionale. Da una parte d\u00e0 un supporto nel riconoscere i punti di forza su cui basarsi per migliorare le proprie competenze. Dall\u2019altra, nel costruire relazioni gratificanti con l\u2019ambiente di lavoro<\/strong><\/a>. Nei processi di cambiamento, infatti, la dimensione relazionale con colleghi, superiori, management ha un\u2019influenza determinante nel favorire l\u2019accettazione di s\u00e9 e delle proprie, rinnovate capacit\u00e0.<\/p>\n Talvolta il concetto di innovazione, in ambito aziendale, \u00e8 interpretato in senso limitativo. Si pensa che innovare significhi semplicemente migliorare prodotti o impianti tecnologici. Non si tiene conto abbastanza del fatto che, invece, sempre pi\u00f9 la qualit\u00e0 della produzione di beni e servizi dipende dalle professionalit\u00e0 delle persone e dal loro coinvolgimento nei processi di […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,46],"tags":[],"class_list":["post-2951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-counseling","category-counseling-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2951"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6907,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2951\/revisions\/6907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Chiedici altri consigli <\/a><\/h2>\n
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