Le dinamiche economiche e le dimensioni globali dei mercati richiedono a ogni impresa di confrontarsi continuamente con il cambiamento. Tendenze emergenti e competitori agguerriti impongono di mettersi costantemente in gioco e di rinnovarsi. Si tratta di un processo che non riguarda solo l\u2019aspetto tecnologico, ma prima di tutto le risorse umane. Sempre di pi\u00f9, infatti, la forza di un\u2019organizzazione si basa sulle qualit\u00e0 delle persone, chiamate di continuo a sviluppare nuove competenze, a migliorarsi, a investire sulla propria professionalit\u00e0.<\/p>\n
Per questo il capitale umano \u00e8 la vera ricchezza di un\u2019organizzazione. E, per questo, \u00e8 necessario che le persone vivano il cambiamento e le relazioni di lavoro senza stress, ma in una condizione che favorisca la condivisione degli obiettivi aziendali, che gratifichi e spinga a dare sempre il meglio di s\u00e9. Altrimenti possono generarsi situazioni di disagio e di disaffezione che pesano sul rendimento e sui rapporti con i clienti e tra colleghi, con il rischio, perci\u00f2, che si riduca l\u2019efficienza e la qualit\u00e0 di tutta l\u2019organizzazione.<\/p>\n
Per un\u2019impresa \u00e8 sempre pi\u00f9 strategico porsi l\u2019obiettivo di come migliorare le relazioni di lavoro<\/strong>. Non solo, ovviamente, intervenendo quando emergono situazioni negative, ma anche programmando piani di prevenzione del disagio. Ci sono alcune figure professionali che, in questo senso, possono essere d\u2019aiuto e, sicuramente, un Counselor esperto<\/strong> pu\u00f2 dare un contributo importante.<\/p>\n Compito del Counseling organizzativo e lavorativo<\/strong> \u00e8, in generale, promuovere il benessere accrescendo il coinvolgimento delle persone. Maggiore, infatti, \u00e8 il senso di appartenenza a un\u2019organizzazione, di cui si condividono valori, pratiche e linguaggi, maggiore sar\u00e0 la motivazione al lavoro, maggiore sar\u00e0 la soddisfazione e il significato che si d\u00e0 al proprio lavoro. Numerose ricerche hanno dimostrato che, nel lungo termine, tutto il sistema azienda ci guadagna in termini di efficienza e professionalit\u00e0 quando, chi lavora, si sente parte di un sogno aziendale, quando avverte di avere un ruolo, di essere protagonista e non un semplice esecutore.<\/p>\n Per ottenere questi risultati, bisogna agire in modo sinergico sulle competenze trasversali di ognuno: quelle che riguardano la propria identit\u00e0 professionale; e quelle che mettono in gioco l\u2019aspetto emotivo-relazionale. Da una parte si cerca di valorizzare le capacit\u00e0 individuali, aiutando a capire quali sono le proprie effettive potenzialit\u00e0 e i margini di miglioramento. Dall\u2019altra si aiuta a gestire le relazioni all\u2019interno dell\u2019ambiente di lavoro<\/strong>, risolvendo le eventuali difficolt\u00e0 di rapporto con l\u2019organizzazione (colleghi, superiori, management, ecc.).<\/p>\n Questa duplice azione, che cerca di trovare il punto di equilibrio tra dimensione professionale e relazionale, consente di affrontare le pi\u00f9 diffuse forme di stress e di disagio lavorativo: la resistenza al cambiamento, la demotivazione, la conflittualit\u00e0, la scarsa produttivit\u00e0, l\u2019assenteismo e la gestione del tempo.<\/p>\n Le dinamiche economiche e le dimensioni globali dei mercati richiedono a ogni impresa di confrontarsi continuamente con il cambiamento. Tendenze emergenti e competitori agguerriti impongono di mettersi costantemente in gioco e di rinnovarsi. Si tratta di un processo che non riguarda solo l\u2019aspetto tecnologico, ma prima di tutto le risorse umane. Sempre di pi\u00f9, infatti, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2936,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,46],"tags":[],"class_list":["post-2935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-counseling","category-counseling-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2935"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6930,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions\/6930"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Chiedici altri consigli su <\/a><\/h2>\n
come migliorare le relazioni di lavoro.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"