{"id":10261,"date":"2022-09-20T11:08:36","date_gmt":"2022-09-20T09:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/?p=10261"},"modified":"2022-09-20T11:08:36","modified_gmt":"2022-09-20T09:08:36","slug":"mentoring-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cortivo.it\/cortivoinforma\/coaching\/mentoring-aziendale\/","title":{"rendered":"A che cosa serve il Mentoring Aziendale?"},"content":{"rendered":"
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Mentoring Aziendale: che cos\u2019\u00e8, a che cosa serve e come si applica all\u2019interno di un gruppo di lavoro.<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Sono sempre di pi\u00f9 le aziende che investono nel Mentoring, ovvero in tutte quelle attivit\u00e0 che prevedono l\u2019affiancamento di figure in crescita o in evoluzione<\/strong> all\u2019interno di un gruppo di lavoro.<\/p>\n

Il Mentoring pu\u00f2 interessare diversi argomenti: dalla pianificazione di nuovi obiettivi alla gestione di un cambio generazionale interno, dall\u2019individuazione di stimoli motivanti per i dipendenti fino all\u2019inserimento di risorse aggiuntive in un gruppo gi\u00e0 avviato.<\/p>\n

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Molto spesso, il ruolo del Mentor coincide con quello del Coach o dell\u2019imprenditore stesso che, per indirizzare e incoraggiare il personale, assume una funzione chiave all\u2019interno dell\u2019azienda \u2013> Scopri anche come usare il Coaching per lo Smart Working!<\/a><\/strong><\/p>\n

Come creare un programma di Mentoring Aziendale<\/strong><\/h3>\n

Ogni programma di Mentoring \u00e8 assolutamente diverso e personalizzato<\/strong> per ogni singolo caso. Obiettivi e situazioni possono variare completamente le attivit\u00e0 e le modalit\u00e0 di esecuzione dei percorsi.<\/p>\n

Possiamo tuttavia dire con sufficiente certezza che ogni consulenza di Mentoring si fonda su 5 step fondamentali.<\/p>\n

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5 passi per creare un programma insieme a un Mentor \u2028<\/strong>
\n1.<\/strong> individua il professionista che pu\u00f2 accompagnare la tua azienda in questo percorso
\n2.<\/strong> definisci un programma a medio-lungo termine<\/strong> secondo le tue necessit\u00e0
\n3.<\/strong> organizza un calendario dedicato solo agli incontri di Mentoring
\n4.<\/strong> pianifica il tempo da dedicare alle attivit\u00e0 collegate al Mentoring
\n5.<\/strong> segui con fiducia<\/strong> il programma individuato insieme al tuo Mentor<\/p>\n

\u00abCi vuole qualcuno con una visione delle possibilit\u00e0 per raggiungere nuovi livelli d\u2019esperienza. Qualcuno col coraggio di vivere i suoi sogni\u00bb Les Brown<\/p><\/blockquote>\n

\u2028Come si applica il Mentoring in azienda<\/strong><\/h3>\n

Le attivit\u00e0 di Mentoring in azienda portano diversi benefici, non solo per quanto riguarda la produttivit\u00e0 dei gruppi di lavoro, ma anche per la salvaguardia del clima cooperante<\/strong> durante progetti condivisi e il mantenimento della motivazione dei propri dipendenti.<\/p>\n

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Avere dei dipendenti interessati, stimolati e motivati \u00e8 fondamentale per evitare continui turnover di nuove figure e frequenti destabilizzazioni degli equilibri.<\/p>\n

Facciamo un esempio:<\/strong> un\u2019attivit\u00e0 di Mentoring pu\u00f2 consistere in un semplice momento dedicato alla comunicazione di eventuali difficolt\u00e0 da parte di un dipendente verso alcune situazioni complesse. Offrendo ascolto e comprensione, il Mentor accoglie le preoccupazioni del dipendente facendolo sentire sostenuto e, di conseguenza, motivando la sua volont\u00e0 nel contribuire a migliorare le cose.<\/p>\n

Vuoi scoprire ancora meglio che cos’\u00e8 il Mentoring Aziendale? Iscriviti al nostro Corso per Coach! <\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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